Bonjour
Je suis en CDD pour les vacances en tant qu'employé de rayon pour juillet et mi aout.
Le chef fait nos horaires à la semaine (jamais les mêmes d'une semaine sur l'autre) et il m'arrive parfois de travailler des heures au dela des horaires indiquées ( de l'ordre d'une dizaine de minute par jours). Parfois celui-ci me suggére de quitter plus tot en fin de semaine afin de récupérer les-dites minutes en trop.
Hors mon contrat arrivant bientôt à terme, la pointeuse indique que j'ai encore du temps supplémentaire notamment sur les 3 ou 4 semaines passées. (temps non récupérer par des départs anticipés). Le chef souhaite donc alléger la semaine a venir afin de "lisser" le temps de présence sur la durée du contrat
Hors mes notions de droit du travail me rappellent que le compteur d'heures supplémentaire est hebdomadaire (par exemple si on a fait +2 h sur le cumul de la semaine, celles-ci sont acquises)
Je me demande donc si c'est légale de repartir mes heures sup en allégeant ma charge de travail d'une heure par jour travaillé dans la semaine, jour travaillé qui ne se trouvent pas dans la même semaine (et même pas dans le même mois puisque l'on vient de passer en aout) D'autant plus, qu'à choisir je préfèrerais être payer pour celles-ci plutôt que de les récupérer en heures qui ne m'arrange pas forcément.
J'ai également entendu parlé d'un 13eme mois, a partir de combien de jour de travail est-il octroyés au employés.
J'espère avoir été clair, car le problème est complexe, n'hésiter pas à me demander des précisions.
Merci de vos réponses
